«Von Mensch zu Mensch, vertrauensvoll, verantwortungsvoll und am Kern.»

Wir sind am meisten wir selbst, wenn wir in guten Beziehungen leben, sagte schon Carl Rogers. Eine klare Orientierung zu entwickeln, eigene Denk- und Verhaltensmuster zu verstehen und stabile und vertrauensvolle Beziehungen zu anderen aufzubauen bzw. zu festigen, das ist ein wesentliches Ziel in der Coaching-Arbeit. Eckpfeiler unserer Herangehensweise sind das systemische Coaching und das Schemacoaching.
An der konkreten Fragestellung der Gesprächspartner entwickeln wir gemeinsam Lösungs- und Handlungsoptionen. Dabei kann der Schwerpunkt auf der eigenen Orientierung/Entwicklung oder auch in der Wirkung in verschiedenen Situationen liegen. Auch in der kleinen Gruppe kann eine coachingorientierte Herangehensweise sehr hilfreich sein, um Konflikte zu lösen und Energien im Team zu fokussieren.

Formate

 

 Persönlichkeits-/
Entwicklungscoaching

Orientierungscoaching

Business-Coaching

Stage-Coaching

Team-Coaching

 

Felder

 

 Kooperation

Konflikt

Performance

Strategie

Persönlichkeit

Werte und Antreiber

Souveränität und Wirkung